在这里记录下从 1 月 31 日来的找工作生活
我在 5 月 22 号找到了新的工作，感谢新的单位，我也感谢我的命运，让我有了一个更大的平台。
又到了“金三银四”的找工作的黄金期，到今年，我也满打满算工作三年了，一般来说，工作到了三年的时候，要停下来，思考思考自己这段时间工作的得与失，有些时候，停下休息，是为了更好的奔跑
关于离职相关的事情
部分小伙伴可能会有这些内容的需要，虽然很多都是常识，但是我写下来，供有万一有需要的小伙伴取用：
关于离职赔偿
要问清楚到底是是 N? N+1? 2N? 你的 N 应该是什么,是 2.5 还是 3？
N 是你来公司的年份，不满半年按 0.5 算，满半年按照 1 算
问清楚钱什么时候给到你，要求人力算清楚具体的金额，有些人力小伙伴的数学可能不是很好，第一次可能会给你算错，要睁大眼睛看好了哈，最好自己算一遍
算清楚赔偿的时候，也要求人力告诉你剩余的工资什么时候发，具体到天
离职具体日期
注意，离职的时候会有一份离职证明，找下一份工作的时候下家工作单位会要求你有这个证明，这个证明会写明你具体的离职日期，注意这个日期，根据这个日期安排自己的租房等等事宜
关于离职社保相关
离职之后最最重要的就是不要忘记缴纳社保，所以也要问清楚离职社保具体到哪一天停缴，社保停了可是很可怕的一件事哦~
关于离职原因
不管是主动辞职还是被公司辞退，任何证明上都不能写对求职者不利的任何信息（劳动法规定）如果写了，可以要求重新开具证明文件
其他的找工作相关内容可以看这里：
关于作品集
说了这么多，也没看到你的作品集有多好。这是我分享作品集相关话题中最痛苦的矛盾
如何判断内容应不应该出现在作品集中
请先思考两个问题：
问题一：
项目是新产品、大改版、大规模更新或者受众对新品牌/界面/形象有基本的了解吗？
问题二:
能不能展示出设计系统的统筹规划、视觉设计、品牌设计?
如果问题一和二都是“是”:
展示品牌设计 视觉设计 统筹规划 等等规范内容,甚至情绪板也可以整,展示关键页面的高保真设计图
如果问题二“是”，问题一“否”：
那么可能当前选择的作品，其属性不太能满足你全方位展示必要能力的需求，重新思考选题或者在别的作品集中补缺将会是较好的选择；
如果问题一和二都是“否”，
那么我们完全可以放弃这些能力点的模块化展示。如果实在觉得可惜，可以以低文字信息、高图片密度的展示方式将内容重新排个版，作为视觉点缀模块，置于环节或作品集的头/尾部。
作品包装小技巧
我使用 blender 进行作品集中设计图的包装,是因为我们做的智能硬件产品并没有像苹果系列产品一样的高质量产品渲染图
如果你和我一样，做的是没有样机的智能硬件产品，这里是免费的产品样机，简单修改就可以放图进去用：
样机虽好，可不能走火入魔，毕竟招聘方看的是屏幕内的设计，搞太多花里胡哨的样机和倾斜模版可是非常不利于观众观看的
源文件下载地址：‣
作品集小误区
不要在作品集里放宏观数据分析
- 设计师层次一般不需要详细的宏观数据分析，例如男性用户女性用户等数量
- 设计师的数据一定是针对某一个模块出现的问题来进行优化的，优化完之后要看看优化之后有没有数据提升，这样的是可以的
- 尽量不要提自己的作品都是独自完成”，企业看中的都是设计师的设计协作能力，而不是自己单打独斗的水平
- 如果你做的设计，给身边人用都能用明白的话，就说明你的设计是没问题的
- 作品集尺寸可以不用 1920* 1080 用 1280*800就可以了，而且不一定要每张页面大小一致，保证每个页面的宽度一致，有部分高度的变化是可以的，具体原因看下图：
- 作品集封面讲究的是留白,而不是字超级多，而且要注意中英文字体的比例关系
- 小心“潮流素材” 对,我说的就是塑料皮和 3D 小胖手，对于任何"潮流趋势和风格"设计师都要保持独立思考，这个元素真的非加不可吗？这个元素对我的设计有任何帮助吗？这个会提高我服务的品牌的价值吗？如果只让你觉得你的作品“潮”那我认为大可不必使用这样的素材
- 是否图文不搭? 是否有错别字? 信息表达是否充分,是不是删除也没关系? 逻辑是否通顺,流程是否通顺? 作品集细节是否到位?不要一个占位图用全部,给面试官的感受就是随意的感觉,作品集不等于平时的交付物，一定要优化优化再优化
作品集里的理论分析部分怎么写？
设计师的作品集，重点在于展现自己的设计，对于理论分析应该把握好比例，不要长篇大论的分析产品，而应该更多的展现自己的设计思考，如果实在没有灵感，可以来这两个知识库里看看
作品集 PDF 压缩小技巧
流程：
需要用到的文件：
Acrobat 下载地址：https://www.adobe.com/hk_en/acrobat.html